Descripción general de la empresa
Un fabricante experto de baterías recargables desde hace más de 20 años
Con 20 años de experiencia acumulada en la industria, FIRSTEK ha establecido su nombre en la fabricación e I+D de baterías de plomo-ácido y baterías LiFePO4.
Personalizado y OEM/ODM su proyecto
FIRSTEK no solo produce baterías de automóvil, baterías VRLA/SLA, baterías de motocicletas, placas de batería, baterías de reemplazo de plomo ácido (LiFePO4), ESM (módulos de almacenamiento de energía) y ESS (sistemas de almacenamiento de energía), sistemas solares domésticos, sino que también personaliza baterías de iones de litio. y desarrolla BMS para cumplir con los requisitos de batería de diferentes aplicaciones. En definitiva, aspira a ser parte del crecimiento de todos los clientes.
Servicio considerado, mundialmente reconocido.
Certificaciones internacionales: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise, etc.
Nuestros socios: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan, etc.
Honor FIRSTEK: Proveedor excelente Zumtobel (2011), Proveedor excelente Schneider (2012 y 2014), Premio al proveedor excelente de calidad (2016), Proveedor excelente YAMAHA (2011, 2015 y 2016), Proveedor excelente PHILIP (2012, 2014 y 2020), Premio al proveedor excelente de calidad (2016 y 2021), DJI Premio al Mejor Proveedor de Calidad (2019,2020 y 2021), Proveedor Excelente de ABB (2010, 2013 y 2017), Premio al Mejor Proveedor de Calidad (201 6 y 2019), etc.
Información básica | |
Capitalización total | 7.000$,000,000 a 8.999.999 |
Año Establecido | 2002 |
Empleados Totales | 2,000 a 2.499 |
Tipo de negocio | Exportador, Fabricante |
Ventas anuales totales | 45.000$,000,000 a 49.999.999 |
Porcentaje de exportación | 70% a 79% |
Personalización | Sí |
Servicios OEM | Sí |
Se aceptan pequeñas órdenes | Sí |
Nombres de marca | FIRSTEK, ESTRELLA, BST, GENI, FB |
Términos de pago | TT, LC |
Principales ventajas competitivas | I+D experimentado, líneas de montaje totalmente automáticas, ODM (diseño y fabricación originales), capacidad OEM, capacidad de producción, confiabilidad, reputación |
Mercados de exportación | América del Norte, Europa Occidental, Australasia, Asia, África |
Información de fábrica | |
Tamaño de fábrica | 120,000 metro cuadrado |
No. de líneas de producción | 10 |
Número de personal de producción | 1,000 a 1.499 |
Número de personal de control de calidad | 80 a 89 |
Número de personal de I+D | 60 a 69 |
Materiales/componentes utilizados | Materiales nuevos fabricados en China o importados. |
Maquinaria/Proceso de Producción | SPC, CP y otros sistemas de control de calidad se utilizan en el proceso de producción, monitorean la capacidad de producción y realizan inspecciones y mejoras periódicamente. |
Ventajas del sitio | Cerca de la ciudad de Guangzhou y Shenzhen, un lugar con una economía altamente desarrollada. Nuestra fábrica se caracteriza por ser moderna, bien estructurada y administrada con personal directivo y de fabricación experto. |
Información básica | |
Capitalización total | 7.000$,000,000 a 8.999.999 |
Año Establecido | 2002 |
Empleados Totales | 2,000 a 2.499 |
Tipo de negocio | Exportador, Fabricante |
Ventas anuales totales | 45.000$,000,000 a 49.999.999 |
Porcentaje de exportación | 70% a 79% |
Personalización | Sí |
Servicios OEM | Sí |
Se aceptan pequeñas órdenes | Sí |
Nombres de marca | FIRSTEK, ESTRELLA, BST, GENI, FB |
Términos de pago | TT, LC |
Principales ventajas competitivas | I+D experimentado, líneas de montaje totalmente automáticas, ODM (diseño y fabricación originales), capacidad OEM, capacidad de producción, confiabilidad, reputación |
Mercados de exportación | América del Norte, Europa Occidental, Australasia, Asia, África |
Desarrollo sostenible
 | DESARROLLO SOSTENIBLET FIRSTEK sigue el principio de operación sustentable, crea valor futuro sustentable para empleados, clientes, socios, accionistas y el público, y espera servir a la sociedad a través de su propia influencia. |
FABRICACIÓN VERDE FIRSTEK ha establecido un sistema de fabricación ecológico con uso intensivo de la tierra, producción limpia, reciclaje de residuos y energía baja en carbono. En 2008, Firstek fue calificada como fábrica ecológica nacional. |  |
 | ECONOMÍA CIRCULAR FIRSTEK conectará estrechamente su filosofía empresarial con el entorno social, establecerá una cadena industrial que incluya materiales, baterías, integración de sistemas y reciclaje, dominará la tecnología de utilización escalonada de toda la cadena industrial, formará un circuito circular cerrado de la cadena industrial de utilización escalonada y será verdaderamente responsables con el medio ambiente hasta el final. |
Comprometidos con convertirnos en un Centro Nacional de Incubación y Ensayo de Tecnología
FIRSTEK R&D Institute es un centro integral de I+D que integra las funciones de investigación y desarrollo de materiales, pruebas y verificación. Está comprometido a convertirse en un centro nacional de incubación de tecnología y centro de pruebas, y tiene jurisdicción sobre la tecnología de baterías, aplicaciones de baterías, equipos de baterías y otras ramas de investigación. Involucrando electroquímica, química orgánica, química física, computación analógica, química cuántica, ingeniería térmica, electrónica aplicada, ingeniería de software, computadora analógica, mecánica de materiales, diseño mecánico y otras disciplinas, ha solicitado y obtenido una serie de patentes y su tecnología. La investigación y el desarrollo están al nivel líder en la industria.
Centro de I+D de tecnología de baterías
Investigación y desarrollo de materiales de ánodos y cátodos de baterías, electrolitos, separadores, estructuras de baterías, mecanismos y otras tecnologías.
Centro de I+D de aplicaciones de baterías
I+D de PACK/BMS, para personalizar el paquete de baterías de iones de litio y desarrollar BMS para satisfacer los requisitos de batería de diferentes aplicaciones.
Centro de I+D de equipos de baterías
Se centra en tecnología de equipos de fabricación inteligente de alta gama, como la producción de automatización de celdas, la producción de automatización de ensamblaje de baterías y la producción de automatización de ensamblaje de piezas electrónicas.
Investigación y desarrollo de nuevos productos
La calidad se produce, no mediante inspección.
La calidad se produce, no se prueba; la calidad está garantizada mediante la gestión de calidad del proceso. La inspección y control de calidad en el proceso productivo se realiza en cada proceso. Concéntrese en capacitar la conciencia de calidad de cada empleado y asegúrese de que los problemas de calidad se encuentren a tiempo.
Gestión de Calidad de Proveedores
Gestión de Calidad de Procesos
Gestión de ECR
Cumplir con las leyes y regulaciones, establecer un sistema de seguridad, salud y medio ambiente, innovar continuamente en el proceso de producción, proporcionar productos y servicios ecológicos y apoyar activamente la mejora de la seguridad social, la salud y el medio ambiente con base en la responsabilidad social.
Igualdad de oportunidades laborales/no discriminación | Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para realizar el trabajo y no en características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, religión, orientación sexual, opinión política o discapacidad. |
Política sobre trabajo forzoso | No utilizamos ningún tipo de trabajo penitenciario, esclavo, contratado o forzado en la fabricación de ninguno de nuestros productos. |
Política sobre trabajo infantil | No utilizamos mano de obra infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 años cuando la ley local lo permita), o la edad en la que terminó la educación obligatoria, la que sea mayor. |
Política sobre horas de trabajo | Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados según los límites de horas regulares y extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limite las horas de trabajo, la semana laboral regular. Las horas extras, cuando son necesarias, se compensan íntegramente de acuerdo con la ley local, o a una tarifa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no existe una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre cada período de siete días) y privilegios de licencia. |
Política sobre coerción y acoso | Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. |
Política de Compensación | Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario vigente en la industria local, el que sea mayor. |
Política de Salud y Seguridad | Mantenemos un ambiente seguro, limpio y saludable de conformidad con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Se aplican los mismos estándares de salud y seguridad en cualquier alojamiento que proporcionemos a nuestros empleados. |
Política de Preocupación por el Medio Ambiente | Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables. |
Política sobre transacciones sensibles | Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones confidenciales -- negocios generalmente considerados ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente se presentan en forma de sobornos, comisiones ilegales, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecta el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo. |
Política sobre soborno comercial | Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, las comisiones ilegales, las gratificaciones y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales y deben incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía. |
Controles, Procedimientos y Registros Contables | Mantenemos con precisión libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como también mantenemos un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que sólo las transacciones con la aprobación adecuada de la gerencia se contabilicen en nuestros libros y registros. |
Uso y divulgación de información privilegiada | Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyos puestos niegan el acceso a dicha información. La información privilegiada es cualquier dato que no haya sido divulgado públicamente. |
Información confidencial o de propiedad exclusiva | Ponemos especial cuidado en mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados revelar información confidencial o de propiedad exclusiva fuera de la Compañía que pueda ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo podrá compartirse con otros empleados cuando sea necesario. |
Política sobre conflictos de intereses | Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear dudas sobre conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. El uso personal de la propiedad de la Compañía o la obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses. |
Política sobre fraude e irregularidades similares | Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda perjudicar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, notificación e investigación de cualquier actividad de este tipo. |
Política de seguimiento | Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica en sitio anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con los empleados. |
Política de Inspección y Certificación | Designamos a uno o más de nuestros funcionarios para inspeccionar y certificar que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles a nuestros empleados, agentes o terceros previa solicitud. |
Propiedad intelectual | Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la realización de nuestro negocio en los mercados nacionales e internacionales. |
Bienvenido a unirse a FIRSTEK
Cambiemos el mundo juntos y seamos testigos del crecimiento personal
CONCEPTO DE TALENTO: Respetar los valores individuales, dar juego a los talentos individuales y crear emprendimientos colectivos
Siguiendo el concepto de talento de "respetar los valores individuales, aprovechar al máximo los talentos individuales y crear empresas colectivas", FIRSTEK se ha convertido en una plataforma para la tolerancia, el aprendizaje y el crecimiento. En esta plataforma, se afirma el valor personal, se estimula la capacidad personal, se logran las metas personales y todos en ella pueden sentir el temple y la alegría del crecimiento.
VALORES: Respeto por el corazón, integración por la fuerza, aprendizaje por las alas, creatividad por la alegría.
Respeto al corazón:Personas que respetan el trabajo y los logros laborales propios y de los demás, ayudan a los demás dentro de sus capacidades, piden ayuda a los demás con la mente abierta, son tolerantes y amables con sus colegas, líderes y clientes, y pueden pensar personalmente.
Integración para la fuerza:Talentos que tienen diversas capacidades de aceptación y calidad internacional, piensan y actúan como ciudadanos del mundo, tienen una actitud inclusiva hacia diferentes formas de hacer las cosas y creencias culturales, y pueden aprovechar al máximo sus habilidades al ritmo de la era internacional.
El aprendizaje es el ala:Talentos con pensamiento abierto que saben mirar las cosas desde múltiples perspectivas, sacar el máximo valor en su campo profesional, intentar comprender y esforzarse en otros campos emergentes.
La creatividad es alegría:Los talentos creativos orientados al cliente, decididos a innovar, abrir el futuro, pueden aceptar activamente nuevas ideas con espíritu emprendedor e inyectar vitalidad a la sociedad y las organizaciones.
CRITERIOS DE EMPLEO: CAPACIDAD=DESEMPEÑO=TRATAMIENTO
FIRSTEK se adhiere a la filosofía empresarial orientada a las personas, respeta la creatividad y la autodisciplina de los empleados, otorga importancia a la capacidad y garantiza brindar un trato consistente con el desempeño como criterio de empleo. Independientemente de la raza, nacionalidad, género, en el mundo para encontrar el mejor talento. A través de una evaluación justa y objetiva, brindar más temas y oportunidades de educación y capacitación para talentos excelentes, y cultivarlos para que se conviertan en talentos centrales. Independientemente de la raza, nacionalidad, género, religión, discapacidad, región y grupo afiliado, los talentos excelentes recibirán el más alto trato.
MECANISMO DE GESTIÓN: ESTÁNDAR+RECLUTAMIENTO+FORMACIÓN+VALORACIÓN+SELECCIÓN+PROMOCIÓN
La gestión del talento de FIRSTEK proporciona a la empresa directrices y requisitos estratégicos. Centrada en la construcción de equipos de talento, cuenta con perfectos sistemas y procesos de gestión para el reclutamiento, formación, evaluación, selección y promoción del talento. FIRSTEK alienta a los empleados a aprender conocimientos más allá de su capacidad profesional después de hacer bien su propio trabajo, y a comunicarse e intercambiar con colegas de todos los departamentos y funciones, para cultivar talentos compuestos y multidimensionales con una sólida calidad integral.
Puesto de reclutamiento a largo plazo
1. Investigación tecnológica: dirección de la tecnología de baterías.
2. Investigación tecnológica: paquete de baterías y dirección del BMS
3. Gerente de producto – Batería de almacenamiento de energía y dirección del UPS
Requisitos de contratación:
· Médico, talento senior en el país y en el extranjero.
· Especialización en electroquímica, ciencia de materiales, termodinámica, ingeniería mecánica, etc.
· Se prefieren habilidades sólidas en disciplinas básicas, rica experiencia en proyectos y artículos publicados en revistas técnicas en campos profesionales.
Ingeniero en hardware
Número de reclutas: 2
Responsabilidades laborales:
1. Diseño de hardware BMS y diseño de PCB
2. Diseño de lógica de control de hardware
3. Diseño de circuito de detección de alto voltaje.
4. Diseño de interfaz
5. Ser capaz de realizar pruebas de seguridad del producto y pruebas de EMC.
6. Complete la depuración y prueba del circuito de forma independiente.
7. Completar la clasificación de los documentos de desarrollo.
8. Ayudar a I+D del paquete a completar la verificación de selección de tipo y la puesta en marcha de la aplicación de los productos BMS.
9. Completar otros trabajos asignados por los líderes.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior, preferiblemente maestría
2. Electrónica, comunicaciones, automatización, informática.
3. Familiarizarse con los conocimientos electrónicos básicos y el diseño de hardware de circuitos BMS.
4. Familiarícese con la norma de seguridad funcional ISO26262.
5. Tener capacidad de diseño y simulación de hardware.
6. Software de diseño de uso de clinker, software de oficina
7. Tener una gran capacidad ejecutiva y un fuerte sentido de responsabilidad.