Bienvenido a unirse a FIRSTEK
Cambiemos el mundo juntos y seamos testigos del crecimiento personal
CONCEPTO DE TALENTO: Respetar los valores individuales, dar juego a los talentos individuales y crear emprendimientos colectivos
Siguiendo el concepto de talento de "respetar los valores individuales, aprovechar al máximo los talentos individuales y crear empresas colectivas", FIRSTEK se ha convertido en una plataforma para la tolerancia, el aprendizaje y el crecimiento. En esta plataforma, se afirma el valor personal, se estimula la capacidad personal, se logran las metas personales y todos en ella pueden sentir el temple y la alegría del crecimiento.
VALORES: Respeto por el corazón, integración por la fuerza, aprendizaje por las alas, creatividad por la alegría.
Respeto al corazón:Personas que respetan el trabajo y los logros laborales propios y de los demás, ayudan a los demás dentro de sus capacidades, piden ayuda a los demás con la mente abierta, son tolerantes y amables con sus colegas, líderes y clientes, y pueden pensar personalmente.
Integración para la fuerza:Talentos que tienen diversas capacidades de aceptación y calidad internacional, piensan y actúan como ciudadanos del mundo, tienen una actitud inclusiva hacia diferentes formas de hacer las cosas y creencias culturales, y pueden aprovechar al máximo sus habilidades al ritmo de la era internacional.
El aprendizaje es el ala:Talentos con pensamiento abierto que saben mirar las cosas desde múltiples perspectivas, sacar el máximo valor en su campo profesional, intentar comprender y esforzarse en otros campos emergentes.
La creatividad es alegría:Los talentos creativos orientados al cliente, decididos a innovar, abrir el futuro, pueden aceptar activamente nuevas ideas con espíritu emprendedor e inyectar vitalidad a la sociedad y las organizaciones.
CRITERIOS DE EMPLEO: CAPACIDAD=DESEMPEÑO=TRATAMIENTO
FIRSTEK se adhiere a la filosofía empresarial orientada a las personas, respeta la creatividad y la autodisciplina de los empleados, otorga importancia a la capacidad y garantiza brindar un trato consistente con el desempeño como criterio de empleo. Independientemente de la raza, nacionalidad, género, en el mundo para encontrar el mejor talento. A través de una evaluación justa y objetiva, brindar más temas y oportunidades de educación y capacitación para talentos excelentes, y cultivarlos para que se conviertan en talentos centrales. Independientemente de la raza, nacionalidad, género, religión, discapacidad, región y grupo afiliado, los talentos excelentes recibirán el más alto trato.
MECANISMO DE GESTIÓN: ESTÁNDAR+RECLUTAMIENTO+FORMACIÓN+VALORACIÓN+SELECCIÓN+PROMOCIÓN
La gestión del talento de FIRSTEK proporciona a la empresa directrices y requisitos estratégicos. Centrada en la construcción de equipos de talento, cuenta con perfectos sistemas y procesos de gestión para el reclutamiento, formación, evaluación, selección y promoción del talento. FIRSTEK alienta a los empleados a aprender conocimientos más allá de su capacidad profesional después de hacer bien su propio trabajo, y a comunicarse e intercambiar con colegas de todos los departamentos y funciones, para cultivar talentos compuestos y multidimensionales con una sólida calidad integral.
Puesto de reclutamiento a largo plazo
1. Investigación tecnológica: dirección de la tecnología de baterías.
2. Investigación tecnológica: paquete de baterías y dirección del BMS
3. Gerente de producto – Batería de almacenamiento de energía y dirección del UPS
Requisitos de contratación:
· Médico, talento senior en el país y en el extranjero.
· Especialización en electroquímica, ciencia de materiales, termodinámica, ingeniería mecánica, etc.
· Se prefieren habilidades sólidas en disciplinas básicas, rica experiencia en proyectos y artículos publicados en revistas técnicas en campos profesionales.
Ingeniero en hardware
Número de reclutas: 2
Responsabilidades laborales:
1. Diseño de hardware BMS y diseño de PCB
2. Diseño de lógica de control de hardware
3. Diseño de circuito de detección de alto voltaje.
4. Diseño de interfaz
5. Ser capaz de realizar pruebas de seguridad del producto y pruebas de EMC.
6. Complete la depuración y prueba del circuito de forma independiente.
7. Completar la clasificación de los documentos de desarrollo.
8. Ayudar a I+D del paquete a completar la verificación de selección de tipo y la puesta en marcha de la aplicación de los productos BMS.
9. Completar otros trabajos asignados por los líderes.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior, preferiblemente maestría
2. Electrónica, comunicaciones, automatización, informática.
3. Familiarizarse con los conocimientos electrónicos básicos y el diseño de hardware de circuitos BMS.
4. Familiarícese con la norma de seguridad funcional ISO26262.
5. Tener capacidad de diseño y simulación de hardware.
6. Software de diseño de uso de clinker, software de oficina
7. Tener una gran capacidad ejecutiva y un fuerte sentido de responsabilidad.