Cumplir con las leyes y regulaciones, establecer un sistema de seguridad, salud y medio ambiente, innovar continuamente en el proceso de producción, proporcionar productos y servicios ecológicos y apoyar activamente la mejora de la seguridad social, la salud y el medio ambiente con base en la responsabilidad social.
Igualdad de oportunidades laborales/no discriminación | Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para realizar el trabajo y no en características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, religión, orientación sexual, opinión política o discapacidad. |
Política sobre trabajo forzoso | No utilizamos ningún tipo de trabajo penitenciario, esclavo, contratado o forzado en la fabricación de ninguno de nuestros productos. |
Política sobre trabajo infantil | No utilizamos mano de obra infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 años cuando la ley local lo permita), o la edad en la que terminó la educación obligatoria, la que sea mayor. |
Política sobre horas de trabajo | Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados según los límites de horas regulares y extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limite las horas de trabajo, la semana laboral regular. Las horas extras, cuando son necesarias, se compensan íntegramente de acuerdo con la ley local, o a una tarifa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no existe una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre cada período de siete días) y privilegios de licencia. |
Política sobre coerción y acoso | Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. |
Política de Compensación | Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario vigente en la industria local, el que sea mayor. |
Política de Salud y Seguridad | Mantenemos un ambiente seguro, limpio y saludable de conformidad con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Se aplican los mismos estándares de salud y seguridad en cualquier alojamiento que proporcionemos a nuestros empleados. |
Política de Preocupación por el Medio Ambiente | Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables. |
Política sobre transacciones sensibles | Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones confidenciales -- negocios generalmente considerados ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente se presentan en forma de sobornos, comisiones ilegales, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecta el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo. |
Política sobre soborno comercial | Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, las comisiones ilegales, las gratificaciones y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales y deben incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía. |
Controles, Procedimientos y Registros Contables | Mantenemos con precisión libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como también mantenemos un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que sólo las transacciones con la aprobación adecuada de la gerencia se contabilicen en nuestros libros y registros. |
Uso y divulgación de información privilegiada | Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyos puestos niegan el acceso a dicha información. La información privilegiada es cualquier dato que no haya sido divulgado públicamente. |
Información confidencial o de propiedad exclusiva | Ponemos especial cuidado en mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados revelar información confidencial o de propiedad exclusiva fuera de la Compañía que pueda ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo podrá compartirse con otros empleados cuando sea necesario. |
Política sobre conflictos de intereses | Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. El uso personal de la propiedad de la Compañía o la obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses. |
Política sobre fraude e irregularidades similares | Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda perjudicar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, notificación e investigación de cualquier actividad de este tipo. |
Política de seguimiento | Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica en sitio anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con los empleados. |
Política de Inspección y Certificación | Designamos a uno o más de nuestros funcionarios para inspeccionar y certificar que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles a nuestros empleados, agentes o terceros previa solicitud. |
Propiedad intelectual | Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la realización de nuestro negocio en los mercados nacionales e internacionales. |